Inspiratie, samenwerken, resultaat
Samen onder een dak per onderwerp, afdeling, en mensen.
Het resultaat van werken met het KIPERhuis is eenvoudig te verwoorden:
"Medewerkers vinden inspiratie in het continue te verbeteren!"
Waarom?
- Er wordt minder vergaderd.
- Het contact met andere afdelingen loopt soepeler.
- Er komt meer werkplezier.
- Er komt inzicht in wat er op een afdeling speelt.
- Er ontstaat een instrument waarmee vlot, natuurlijk en meetbaar gemanaged kan worden.
- De kloof tussen willen en kunnen verbeteren is nagenoeg verdwenen.
- Welk tastbaar resultaat wil jij nu?
Tastbare resultaten die meteen helpen in het dagelijkse werk.
Deze resultaten worden bereikt door de deelnemers in een korte transparante training, deelgenoot te maken van het Kiper gedachtegoed. Met dit inzicht leren ze 'wensen', 'verwachtingen' en 'eisen' functioneel te maken, door ze in de juiste kaders te plaatsen. Kaders van emoties en momenten.
Door de werkomgeving fysiek op te bouwen, ontstaat het KIPERhuis. Met dit KIPERhuis ontstaat er een helder en gedragen beeld van de werkomgeving* en de verplichtingen en verwachtingen naar andere medewerkers, afdelingen en klanten. Het resultaat is een beeldschets waarmee men zich verbonden voelt. Het stelt medewerkers in staat om hun inbreng in in hun organisatie te formuleren en kenbaar te maken. En dat niet alleen; zij gaan dit als prettig en zinvol ervaren. Samen zorgt het voor een klimaat van continue willen verbeteren.
* Werkomgeving: Een verzameling van mensen met een verzameling van taken voor een verzameling collega's, klanten en afdelingen.